Change Beratung

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Wie wandlungsfähig sind Sie und Ihre Organisation?
Ungesteuert, unbegleitet, intransparent, reine Top-down-Vorgaben, schlecht kommuniziert – war gestern. Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, Veränderungsvorhaben unprofessionell ablaufen zu lassen. Die Ansprüche an die Führungskräfte sind dabei signifikant gestiegen. Oft sollen die Kosten runter, mit weniger Mitarbeitern soll mehr geleistet werdenund dabei soll die Kundenzufriedenheit nicht leiden. Veränderungen in Organisationen sind zu komplexen Aufgaben geworden, in denen Führungskräfte noch immer der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Transformation sind.
Die Auswahl von Tools und Methoden sowie die Veränderung von Strukturen, stellt nur eine Seite dar, damit der angestrebte Change gelingen kann.
Die andere Seite besteht darin, Führungskräfte in ihrer Rolle im Change zu begleiten und zu befähigen. Dazu gehören das Erkennen und Reflektieren von Zusammenhängen, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, die Fähigkeit, Teamprozesse organisieren und moderieren zu können sowie die Bereitschaft zur Kooperation.

Mit unseren Beratern an Ihrer Seite gehen wir der Frage nach, wie Veränderungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen institutionalisiert werden kann, wie Veränderung wirksam werden kann und welche Maßnahmen dazu notwendig sind.

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