Executive Coaching

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Sie sind an der Unternehmensspitze oft im Mittelpunkt Ihrer Organisation sowie des öffentlichen Interesses und müssen gleichzeitig alleine Entscheidungen von enormer Tragweite treffen? Dabei sind Sie täglich von morgens früh bis abends spät in Meetings, auf der nächsten Dienstreise, erledigen zwischendurch Ihre Anrufe und Mails, um auch unpopuläre Entscheidungen zu treffen? Zu Hause angekommen wartet Ihre Partnerin/Ihr Partner und ist wieder einmal enttäuscht, dass Sie es nicht früher nach Hause geschafft haben?
In einem Gefühls- und Gedankentumult von Leistungswillen, Wut, Erschöpfung, eigener Vision, Motivation, Enttäuschung und Zweifel kommen in Ihnen Fragen auf, auf die Sie keine Antworten finden. Stattdessen hält Sie Ihr hohes (kräftezehrendes) Arbeitstempo bereits gedanklich schon wieder fest im gewohnten Ablauf, um das nächste Unternehmensrisiko abzuwenden. Was bleibtsind Zweifel (das Richtige zu tun)sowie der Mangel an ehrlichem Feedback.
Als erfahrene Praktiker unterstützen wir Sie in kompakter Weise darin, Ihr Verhalten und die damit verbundenen Auswirkungen in Ihrem Businessalltag zu hinterfragen und zu reflektieren. In unserer Rolle als Executive Coach begleiten wir Sie als Partner auf Augenhöhe. Dabei hinterfragen wir Gewohntes und Neues, konfrontieren festgefahrene Denkweisen und Sackgassen, suchen mit Ihnen nach vorhandenen Ressourcen und neuen Ansätzen.

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Mit unterschiedlichen Lösungsansätzen werden Sie Richtungen und Antworten auf Ihre Fragen und Anliegen finden, neu formulieren, weiterentwickeln oder sich von einigen endgültig zu verabschieden. In einer systemischen Vorgehensweise betrachten wie mit Ihnen, wie sich Ihre Interventionen auf den verschiedenen Ebenen von Person und Organisation, aber auch im Familiensystem auswirken können.

Inhalte
Die Inhalte werden in einem persönlichen Vorgespräch besprochen und geklärt.
Themen können unter anderem sein:

  • Reflexion des eigenen Wirkens und Handelns
  • Vorbereitung auf eine neue Führungsposition
  • Nachfolgeplanung
  • Positionierung im Executive-Team
  • Entscheidungen in komplexen Situationen
  • Umgang mit „Machtspielen“ und Dilemma-Situationen
  • Stimulierung von Organisationssystemen und Erzeugung von nachhaltiger Resonanz
  • Beruf – Beziehung – Familie
  • Performance Management

Zielgruppe
Geschäftsführer, Vorstände, Mitglieder der Geschäftsleitung, Bereichsleiter, VP, Manager der oberen Führungsebene, Leistungsträger und Top-Performer, die zusätzliche Verantwortung bekommen sollen

Besonderheiten beim Executive-Coaching
Mit dem CHANCES Executive Coaching bieten wir Ihnen besondere Settings im Coaching-Prozess an:

Off-Site: Abseits Ihres Büroalltags, in einem geschützten Raum
On-The-Job: Bei Ihnen in Ihrer Organisation
On-The-Road: Begleitend während Ihrer Dienstreise
On-The-Phone: Per Skype & Facetime
Off-Duty: Während einer gemeinsamen Wanderung am Wochenende
On-Demand: Am frühen Morgen oder am späten Abend

Kundenstimmen

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„Coaching bedeutet für mich die Möglichkeit Szenarien laut auszusprechen und von einer neutralen Person hinterfragen zu lassen. Beides würde ich außerhalb der Coaching-Situation nicht unbedingt machen. Es ist wie im Sport: Alleine ist die Überwindung größer und man hört möglicherweise früher auf. Herr Michels lässt im Coaching nicht locker, stellt weitere Fragen, und ich beschäftige mich länger mit einer Situation und ihrer Lösung.“

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