Teamentwicklung

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„Jeder sieht ein Stückchen Welt, gemeinsam sehen wir die ganze.“ Bereits Johann Wolfgang von Goethe gelangte zu der Überzeugung, dass es kein größeres und wirksameres Mittel zumErfolg gebe, als das gemeinsame Zusammenarbeiten. Die gegenwärtigen (globalen) Veränderungen und Entwicklungen, wie auch die zu lösenden Probleme der Zukunft, nehmen zusehends an Komplexität zu und werden daher bald nur noch im Team zu lösen sein. Deshalb wird auch die Arbeit in Organisationennoch stärker durch das Arbeiten in Gruppen oder Teams geprägt werden.

Typische Beweggründe für die Durchführung eines Team-/ Bereichsworkshops können sein:

  • Das Team ist gewachsen oder hat sich personell stark verändert.
  • Aufgaben, Ziele und Verantwortlichkeiten wurden neu verteilt.
  • Eine neue Leitung hat das Team übernommen.
  • Gemeinsam soll ein Blick in die Zukunft geworfen werden.
  • Es gibt Konflikte im Team.
  • Es fehlt eine gemeinsame Vision und es gibt keine gemeinsamen Ziele.
  • Das Team übernimmt eine neue herausfordernde Aufgabe.

Vorgehen:
In einem individuellen Vorgespräch mit der Leitung klären wir den Bedarf und entwickeln erste Hypothesen zur Weiterentwicklung. Je nach Größe des Teams führen wir persönliche Interviews durch oder überprüfen den Bedarf durch eine E-Mail-Umfrage. Nach der Auswertung der Befragungsergebnisse entwickeln wir ein individuelles Teamentwicklungskonzept, das wir nochmals mit der Leitung bzw. dem Leitungskreis abstimmen. Während der Durchführung bringen wir Sie in einen guten Kontakt und fördern den gemeinsamen Dialog auf Augenhöhe. Bei der Vereinbarung von Maßnahmen achten wir auf Stimmigkeit und klare Vereinbarungen.Im Anschluss an den Workshop fassen wir die Ergebnisse zusammen und geben Empfehlungen zur Weiterentwicklung des Teams bzw. des Bereichs. Es folgt ein persönliches Feedbackgesprächnach ca. 4-6 Wochen und ein Follow-Up-Workshop nach 4-6 Monaten, um den Erfolg nachhaltig zu sichern.

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