Weiterbildung
CHANCES stößt Entwicklungen an, die weit über die einzelne Maßnahme hinauswirken. Wir verändern das Selbstbild und die Denkrichtung der Führungskraft, schärfen ihre Wahrnehmung und Intuition. Führungskräfte wachsen mit der Komplexität ihrer Organisation, um effektiver handeln zu können.
Feintuning für Führungskraft und Organisation
Evolutionäre Organisationen brauchen Führungskräfte, die über einen hohen Reifegrad verfügen und deren Dynamiken verstehen. Je flexibler sich eine Führungskraft in ihrer Organisation positionieren kann, desto angemessener wird sie Prozesse gestalten: zum Beispiel bei Konflikten so, dass sich das System selbst reguliert. Die Führungskraft muss bereit sein, fortlaufend mit der Organisation zu lernen und sich mit ihr weiterzuentwickeln. Auf diese Herausforderungen bereitet das Seminarprogramm „Leadership-Synchronisation” vor. In den Modulen geht es um die Feinabstimmung zwischen individueller Führungshaltung und Organisationsarchitektur. Durch den zuvor ermittelten Reifegrad wird die Führungskraft gezielt in ihrer Entwicklung gefördert, um Herausforderungen angemessen meistern zu können.
Termine & Anmeldung
3 abzustimmende Termine
[jeweils 1,5 Tage, 1. Tag von 16 – 19 Uhr, 2. Tag von 09-17 Uhr]
Ort: CHANCES – 56072 Koblenz & 50996 Köln
Teilnahmegebühr:
2.100,- € für die drei Module, inkl. Handouts und Pausengetränken
Zuzüglich 850,- € für die Erstellung des I-E-Profils, sowie für ein persönliches zweieinhalbstündiges Auswertungsgespräch
Alle Preise zzgl. ges. MwSt.
Anmeldung: Ausgefülltes Anmeldeformular per Mail an: info@chances.de
Fragestellung des Kunden
„Wie kann ich mein bisheriges Selbstverständnis als Führungskraft mit den neuen Anforderungen, die an die Organisation gestellt werden, weiterentwickeln?“
Vorgehensweise
Zum Auftakt der Veranstaltung arbeitet CHANCES zunächst die persönlichen Entwicklungsziele der teilnehmenden Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen und Organisationen heraus. Während dieser Gespräche kann sich die Gruppe kennenlernen und eine kooperative Gesprächsatmosphäre entstehen. Danach beginnt ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess mit Coaching, kollegialer Beratung und Feedback seitens der Gruppe: Hierbei können die Führungskräfte an ihren individuellen Entwicklungsthemen arbeiten, persönliche Denk- und Verhaltensmuster aufdecken und erweitern. Der Prozesskreis schließt sich mit einer persönlichen Reflexion und dem Feedback der Seminarteilnehmer und Berater.
Kundenstimme
„Endlich ein Seminar, das über einen Zeitraum von einem Jahr hinweg die Möglichkeit bietet, kontinuierlich den eigenen Prozess zu betrachten und in einem geschützten Raum zu reflektieren, zu fokussieren und ggf. neu zu justieren.“Alexander Barekzai, Vertriebsleiter Provinzial Rheinland Versicherung AG
Zeit für Entwicklungsthemen
Praktisch jede erfahrene Führungskraft hat einmal ein Führungsseminar besucht, sodass viele über ausreichendes Wissen verfügen. Was oftmals fehlt, ist der Freiraum, an den erkannten Entwicklungsthemen weiterzuarbeiten: innezuhalten und diese zu reflektieren. CHANCES bietet genau das: FREIRAUM – Supervisionstage für Führungskräfte. Im kleinen Kreis und vertraulichen Rahmen können nicht nur aktuelle oder grundsätzliche berufliche Fragestellungen erörtert werden. Häufig kommen wichtige Themen, wie problematische Denk- und Verhaltensmuster, erst durch den inspirierenden Reflexions- und Auseinandersetzungsprozess ans Licht. Anhand von Praxisfällen und Feedback seitens der Berater oder anderen Teilnehmer können neue Sichtweisen entstehen, die auch zu anderen Lösungen inspirieren.
Termine & Anmeldung
Zielgruppe
Menschen, die bereit sind, sich unter Wahrung von Vertraulichkeit auf einen Reflexions- und Auseinandersetzungsprozess einzulassen – für sich selbst und andere. (Max. 6 TN)
Termine
Kick-off: 03.Juni.2024 | Uhrzeit 9-10 Uhr
1. Termin: 13.-14. Juni 2024
2. Termin: 12.-13. September 2024
3. Termin: 12.-13. Dezember 2024
4. Termin: 13.-14. März 2025
Dauer: 4 x 1,5 Tage
1. Tag von 15–18 Uhr 2. Tag von 09–17 Uhr
Ort
CHANCES Büro Lohmar:
Im alten Keller 1, 53797 Lohmar
Preise und Leistungen
2.990,- € für vier Module
Im Preis enthalten: Mittagessen und Pausengetränke.
Alle Preise zzgl. ges. Mehrwertsteuer
Fragestellung des Kunden
„Ich möchte ein konkretes Führungsthema mit Führungskräften aus anderen Organisationen reflektieren und dazu eine Resonanz erhalten.“
Vorgehensweise
Zum Einstieg bekommen die beteiligten Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen und Organisationen die Gelegenheit, sich kennenzulernen sowie mitgebrachte Fragen und Anliegen zu klären. Auf diese Weise entsteht auch die gemeinsame Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. CHANCES bespricht anschließend das methodische Vorgehen mit der Gruppe, bevor die individuellen Anliegen nacheinander im Rahmen einer kollegialen Beratung bearbeitet und gegebenenfalls durch Einzelsupervisionen vertieft werden. Die Führungskräfte profitieren dabei insbesondere von Hinweisen zu ihren Entwicklungsfeldern und Empfehlungen für die nächsten Entwicklungsschritte. Dabei werden bei Bedarf Konzepte oder „Landkarten“ eingestreut, um Phänomene und Muster besser einordnen zu können.
Kundenstimme
„Die Vielfalt der Perspektiven und Erfahrungen sowie die Offenheit der Teilnehmer macht das Seminar spannend. Mike Michels geht in seiner Moderation zielgerichtet vor und dennoch individuell auf jeden Teilnehmer ein. Das und die gemeinsame Arbeit an konkreten Themen hat mir Erkenntnisse gebracht, mit denen ich direkt danach konkret gearbeitet habe. Fazit: Sehr empfehlenswert; bin gespannt auf Teil 2.“
Jan Vorderwuelbecke, Leitung hr3 & YOU FM
Bild: HR/Benjamin Knabe
Ich-Entwicklung: Ein unbeachteter Faktor für die Wirksamkeit in der Führungsrolle
40 Jahre Forschungsarbeit zur Ich-Entwicklung geben ausreichend Hinweise darauf, wie sich Transformationsprozesse auf der persönlichen Ebene vollziehen und auch tatsächlich „gelingen“ können. In unserem eintägigen „Appetizer” vermitteln wir die dahinterliegende entwicklungspsychologische Theorie und verknüpfen sie mit vielfältigen Beispielen, praktischen Übungen und gemeinsamer Reflexion. Wir ermöglichen Ihnen in dieser kurzen Zeit einen verdaubaren Einstieg in diese komplexe Thematik.
Termine & Anmeldung
Weitere Informationen folgen in Kürze.
Problem und Fragestellung
Fragestellung des Kunden
„Ist Persönlichkeitsentwicklung nicht Privatsache?!“
Vorgehensweise
Zu dieser kleinen Seminarreihe lädt CHANCES Personalentwickler, Coachees und interessierte Führungskräfte ein. Es geht darum, tiefer in die Thematik der Persönlichkeitsentwicklung einzusteigen. Dabei profitieren die Seminarteilnehmer von gezielten Anregungen und Impulsen zur eigenen Weiterentwicklung, auch im beruflichen Kontext. Konkrete Fragen werden im Laufe des Seminars aufgegriffen und mit der Theorie verknüpft. Im Laufe der Diskussionen erkennen die meisten Teilnehmer die Bedeutung der Persönlichkeitsentwicklung für eine erfüllende Ausübung des Berufs und anderer gesellschaftlicher Rollen. Der individuelle Reifegrad ist entscheidend für ein erfülltes Leben.