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Neue Entwicklung

Sie haben CHANCES gefunden: Willkommen in unserem Institut für Aus- und Weiterbildung! CHANCES fördert mit außergewöhnlichen Maßnahmen Potenziale und Erneuerungsprozesse, bringt so Führungskräfte und Organisationen in Einklang. CHANCES eröffnet Chancen: Nehmen Sie Ihre wahr!

Chances IconWas wir tun

CHANCES fördert die Entwicklung von Menschen in Führungspositionen und Organisationen. Das geschieht ergebnis- und prozessorientiert: mit Fokus auf die Passung von Reifegrad und angestrebtem Organisationsdesign, mit unverstelltem Blick von außen. Wir fragen gezielt nach: Wie gut „verstehen sich” Führungskraft und Organisation? Welche Einstellungen, Leitsätze und Muster bestimmen das Denken und Handeln bzw. blockieren wichtige Anpassungsprozesse? Und: Trifft die Aufgabenstellung den Kern des Problems? Die Antworten zeigen uns das „Thema hinter dem Thema”: die „alten” Denk- und Handlungsweisen, die in komplexen Situationen nicht mehr greifen. Diese alte Logik fordern wir heraus und erarbeiten Alternativen. Das eröffnet CHANCEN auf mehr Flexibilität und Handlungsfähigkeit, persönliches Wachstum und eine nachhaltige Entwicklung. 

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Angebote / / Leistungsfelder

Unternehmen und ihre Mitarbeiter sind gezwungen, sich mit immer komplexeren Anforderungen auseinanderzusetzen. CHANCES stellt deswegen die Notwendigkeit der Flexibilisierung des Denkens und Handelns in evolutionären Organisationen in den Beratungsfokus. >>

CHANCES bietet intensives Entwicklungscoaching für Manager und Führungskräfte an. Dabei wird die jeweilige Person in ihrer komplexen Rolle im Unternehmen erfasst und hinterfragt: damit wird ein Reflexionsprozess angestoßen, der sie befähigt, vorhandene Handlungsspielräume zu erkennen und situativ angemessen zu nutzen. >>

Der Wandel ist in Organisationen die Regel, und Führungskräfte müssen ihn gestalten. Weil viele darauf nicht hinreichend vorbereitet sind, begleitet CHANCES Führungskräfte und Teams in Change-Prozessen – individuell und auf Organisationsebene: damit erfolgreiches Change-Management gelingen kann. >>

Weiterbildung / / Leistungsfelder

Führungskräfte müssen ihr Rollenverständnis kontinuierlich an den Evolutionsgrad ihrer Organisation anpassen. Damit eine möglichst synchrone Weiterentwicklung gelingt, fördert CHANCES die persönliche Entwicklung, Rollensensibilität und Veränderungsfähigkeit von Führungskräften. >>

Im FREIRAUM von CHANCES finden Führungskräfte die Inspiration, aus vertrauten Denk- und Handlungsmuster auszubrechen. Die Diskussion mit Beratern und anderen Führungskräften verändert Einstellungen und ermöglicht neue, individuell umsetzbare sowie praxiswirksame Lösungen. >>

CHANCES stellt im Rahmen der Führungskräfteentwicklung den Reifegrad der betreffenden Person in den Fokus: führt den Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Ich-Entwicklung vor Augen und erarbeitet Strategien, damit die Führungsrolle effektiver ausgeübt werden kann. >>

Kennen Sie das?

Chances IconWer wir sind

CHANCES ist ein international gefragtes Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten: Leadership – Coaching – Change. In diesem Kontext erwarten Sie spezialisierte Angebote und Weiterbildungsmaßnahmen, die einen besonderen Schwerpunkt auf das Zusammenspiel von Organisationsstruktur, Organisationskultur und die persönliche Entwicklung legen. Wir sehen uns dabei als „soziale Architekten” und  sorgen dafür, dass sich die Ebenen gegenseitig stimulieren und auf ein höheres Niveau bringen. 

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i-e-profil.de

Umdenken und anders handeln!

CHANCES stellt nicht den Wissenserwerb ins Zentrum der Führungskräfteentwicklung, sondern die Ich-Entwicklung. Denn der Reifegrad einer Person ist entscheidend für ihr Führungsverhalten und wird von uns mit dem „I-E-Profil”-Test ermittelt.

Das Führungsverhalten hängt aber auch davon ab, inwiefern relevantes Wissen verinnerlicht wurde. Steht der Umsetzung eine problematische „innere Logik” entgegen, fallen Führungskräfte schnell wieder in alte Denk- und Handlungsmuster. Auch hier steigen wir ein und begleiten die Führungskraft in Ihrem Wachstumsprozess: mit individuellen Entwicklungsübungen, Hinterfragen der eigenen Handlungslogik und wissenschaftlicher Legitimation. 40 Jahre Forschungsarbeit zur Ich-Entwicklung geben dabei ausreichend Hinweise darauf, wie Transformationsprozesse gestaltet werden können.

Das I-E-ProfilTM ist ein Entwicklungsinstrument, mit dem Sie die erreichte Stufe der Persönlichkeitsentwicklung bestimmen können – konkret und wissenschaftlich valide.

http://www.i-e-profil.de

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